Beteiligung und Mitbestimmung im Betrieb
Beratung und Vertretung von Betriebsräten
Wir stehen Betriebsräten auf allen Ebenen – örtlichen Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten und Konzernbetriebsräten – in allen Angelegenheiten des kollektiven Arbeitsrechts zur Seite. Zu vielen unserer Mandanten bestehen langjährige Beziehungen. Dies ermöglicht eine gute Kenntnis der jeweiligen Unternehmen und eine vertrauensvolle, effiziente und qualitativ hochwertige Beratung.
Neben der Tätigkeit als Berater bei Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen oder als Prozessführer vor Arbeitsgerichten unterstützen wir Betriebsräte in Einigungsstellen und als Referenten.
Besondere Erfahrung haben wir dabei in der Unterstützung von Betriebsräten bei umfangreichen Reorganisationsmaßnahmen von Unternehmen oder der Einführung neuer Arbeitsmethoden sowie bei Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen, z.B. beim Personalabbau oder der Schließung/Verlegung von Betrieben.
Durch unsere langjährige Tätigkeit auf dem Gebiet des kollektiven Arbeitsrechts profitieren Betriebsräte von unserem umfangreichen rechtlichen und strategischen Know-How.
Zum Kern unseres Beratungsfeldes gehören folgende typische Tätigkeitsfelder:
- Erstmalige Bildung von Betriebsräten und Unterstützung bei der Betriebsratswahl
- Bildung Europäischer Betriebsräte (EBRG, Konzipierung passgenauer Betriebsratsstrukturen)
- Wahlen zu mitbestimmten Aufsichtsratsgremien
- Vergütung von Betriebsratsmitgliedern
- Durchsetzung von Freistellungen
- Binnenorganisation der Gremien
- Klärung von Zuständigkeitsfragen
- Dienst- und Schichtplanung
- Konzeption passgenauer Arbeitszeitmodelle
- Moderne Arbeitsformen (New Work, agiles und mobiles Arbeiten)
- Technische Einrichtungen und IT-Systeme
- Einführung von Künstlicher Intelligenz
- Betriebliche Vergütungssysteme
- Betrieblicher Gesundheitsschutz
- Mitarbeiterbeurteilungssysteme
- Allgemeine personellen Angelegenheiten (Personalplanung, Beschäftigungssicherung, Auswahlrichtlinien)
- Personelle Einzelmaßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Ein- und Umgruppierungsfragen)
- Umgang mit Kündigungen
- Umgang mit Leiharbeitnehmern
- Auskunftsansprüche
- Einführung von besonderen Unternehmensformen (Matrixstrukturen)
- Personalabbau
- Out- und Insourcing und Betriebsübergänge
- Umstrukturierungen
- Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
- Bewertung und Einführung komplexer IT-Systeme
- Ausgestaltung des betrieblichen Datenschutzes
- Mitbestimmter Umgang mit künstlicher Intelligenz
