Lorenz Schwegler
Partner
„Als Jazz-Pianist hat mich immer die Wechselbeziehung von Kollektivspiel und Solo, von Zuhören und eigenem Beitrag, von vorgegebenem Rahmen und individueller Gestaltung fasziniert. Kaum anders ist es heute als Anwalt. Jetzt ist es mein Ziel, in kreativer Kommunikation aus den Vorgaben des Rechts und den realen Bandbreiten für mögliche Lösungen optimale Gestaltungen für meine Mandanten zu finden.“
Wer wie Lorenz Schwegler seit mehr als 50 Jahren Arbeitnehmer vertritt und Arbeitnehmervertretungen berät, hat gelernt, wie wichtig es ist, „immer auch durch den Kopf der Gegenseite zu denken. Denn erst die Ermittlung der gemeinsamen Schnittmenge unterschiedlicher Interessen ermöglicht kreative Lösungen.“
Wie Unternehmensleitungen denken und denken müssen, hat Lorenz Schwegler über 20 Jahre als Aufsichtsratsmitglied namhafter Unternehmen hautnah erlebt. „Trotzdem oder gerade deshalb geht es immer und immer wieder um die soziale Korrektur von Unternehmensentscheidungen durch Gegenmacht und Denkarbeit.“
Die Begleitung von Unternehmensfusionen, Restrukturierungsprogrammen, Ausgliederung von Betrieben und Betriebsteilen (Betriebsänderungen und Betriebsübergänge) durch Vereinbarungen zur Beschäftigungssicherung hat für ihn Vorrang vor einem Paket aus Interessenausgleich und Sozialplan nach dem Rezept „dulde und liquidiere“. Weitere Schwerpunkte sind für ihn Regelungen zu neuen Arbeitszeit-, Vergütungs- und Führungssystemen, insbesondere Zielvereinbarungen.
„Im Markt für anwaltliche Dienstleistungen gelten wir als Experten für die Regelung neuartiger personalwirtschaftlicher Instrumente. Wir empfinden das als Privileg und Quelle für Motivation. Wir bekommen so die Chance, mit den Mitteln des Rechts nicht nur bewährte Rezepte einmal mehr zur Anwendung zu bringen, sondern für unsere Mandanten soziale Gestaltungen in einem bisher unerforschten Gebiet neu zu erdenken.“
